Bei den Fortune-500-Unternehmen ist der typische IR-Manager
- männlich (60 %)
- 40-59 Jahre alt
- bisher in 2-3 Positionen bei anderen Unternehmen tätig
- erst 1-2 Jahre in der jetzigen IR-Position
- konzentriert sich voll auf den IR-Bereich (63 %)
- mit einem Gehalt von 332.500 US-$ (derzeit etwa 266.000 €) ausgestattet (Bonus durchschnittl. 100.000 US-$/80.000 €). Boni in Optionen und Aktien wurden dabei noch nicht miteinbezogen.

27 % der Fortune-500-IR-Manager haben eine Change-of-Control-Klausel, 38 % eine Wettbewerbsklausel. Die Klauseln haben einen einjährigen Geltungszeitraum.

Mehr Verantwortlichkeiten führen nicht zu höheren Gehältern. Ebensowenig, wie die Dauer, die ein IRO seine Position bisher inne hat.

Die Gehaltsstrukturen zeigen die hohe Bedeutung der IR-Funktion, so KornFerry.

11 % sind CFA, 15 % machen ihren CFA derzeit. NIRI sieht aber momentan keinen Trend, dass Analysten verstärkt in IR-Positionen wechseln, will das aber beobachten.

KornFerry berichtet von einem gestiegenen Auftragsvolumen für die Suche von IR-Managern in den letzten zwei Jahren.